График отпусков на 2013 год бланк

график отпусков на 2013 год бланк

Все эти обстоятельства определенным образом находят свое отражение в виде записей в унифицированном документе. Однако большинство предпочитает оформлять документы в полном соответствии требованиям, тем более, если они детерминированы законодательными положениями о защите персональных данных, а также правилами трудового распорядка. Нарушение сроков утверждения графика отпусков может повлечь за собой претензии к организации со стороны сотрудника, а также трудовой инспекции. Для того, чтобы все было в порядке, важно указывать в графике дополнительные ежегодные отпуска (оплачиваемые), но помнить о том, что те отпуска, которые даются без сохранения зарплаты не должны отражаться в графике. Законодательством установлен общий порядок и сроки предоставления отпусков. Однако с недавних пор использовать для составления графика отпусков можно не только унифицированную форму, но и разработанную внутри компании, то есть работодатель решает самостоятельно, каким из документов пользоваться. Перенести отпуск по инициативе руководителя возможно только в том случае, когда предоставление отпуска по утвержденному графику может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия. Для неиспользованных отпусков прошлого периода очередность может быть любой.

График отпусков на 2017 год: как составить, заполнить и утвердить

Скачать PDF: kadr_deloproiz.pdf

Скачать PDF: rules_study.pdf

Похожие записи: